U odgovoru na novinarski upit ima li spolnog uznemiravanja među radnicima HŽ Infrastrukture i kako se u takvim slučajevima postupa, iz te državne tvrtke potvrđuju kako je u posljednje dvije godine zaprimljena jedna prijava spolnog uznemiravanja.
Prijava je, kako ističu, obrađena sukladno propisanim procedurama i riješena unutar utvrđenog institucionalnog okvira.
HŽ Infrastruktura d.o.o., ističu iz tvrtke, ima jasno definirane protokole u slučajevima uznemiravanja i spolnog uznemiravanja, koji su propisani u Kolektivnom ugovoru. U 12. poglavlju dokumenta precizno su opisani oblici nedopuštenog ponašanja, uključujući nedolične prijedloge, uznemirujuću komunikaciju te ponižavajuće zahtjeve nevezane uz radne obveze.
Radnici su obvezni pridržavati se načela međusobnog poštovanja i profesionalnog ponašanja, a svako kršenje tih načela može se smatrati povredom radnog odnosa, s mogućim posljedicama poput izvanrednog otkaza.
Za zaprimanje i obradu prijava nadležni su posebno imenovani ovlaštenici unutar tvrtke. Ovisno o težini prekršaja i okolnostima konkretnog slučaja, HŽ Infrastruktura može poduzeti mjere koje uključuju upozorenja, premještaje radnika ili raskid ugovora o radu. Ako je počinitelj osoba izvan HŽ-a, moguće je poduzeti korake i prema njezinu poslodavcu, pa i prekinuti poslovnu suradnju.
Svi podaci prikupljeni tijekom postupaka vezanih uz prijave uznemiravanja tretiraju se kao strogo povjerljivi i obrađuju uz maksimalnu diskreciju.
“Ostajemo čvrsto posvećeni očuvanju dostojanstva svih naših radnika te stvaranju sigurnog, zdravog i profesionalnog radnog okruženja“, poručuju iz Uprave HŽ Infrastrukture.
